Työnhaun ABC

Optimal Performance Centerin avauksen lähestyessä on työhakemusten virta ollut valtaisa. Iso osa niistä kaipaa hieman virittelyä ja päätinkin kirjoittaa aiheesta postauksen.

Myönnän, että kun itse hain viimeksi työpaikkaa elettiin vuotta 2006. Mutta toisaalta olen hankkinut tuloja kodin ulkopuolelta joka vuosi sen jälkeen kun täytin 15 ja hakemistani n. 12 työpaikasta olen saanut 10. Lisäksi edustan sitä osapuolta neuvotteluista, jolle hakemukset lähetetään, joten osaan sanoa ainakin jotain miten hyvä sellainen kirjoitetaan.

Postaus koskee pääasiallisesti tätä treeni-, ravinto- ja elämäntapavalmennusskeneä mutta pienellä mielikuvituksella uskon, että postaus on yleistettävissä myös muualle.

Kun kirjoitat hakemusta, tulet sanomaan käsipäivää, tai muulla tavoin ilmaiset kiinnostuksesi työnhausta, panosta seuraaviin asioihin:

Tulokset

Mikä on valmennusalalla ylivoimaisesti tärkein yksittäinen asia, joka ratkaisee valmentajan / ammattilaisen (aka työntekijän) menestyksen?

Tulokset.

Ilman onnistuneita valmennustuloksia työsi luoma lisäarvo yritykselle, sinulle ja valmennettavillesi jää varsin vähäiseksi.

Tuloksia taas voi olla monenlaisia. Mutta siitä ei päästä yli eikä ympäri, että hyvä valmentaja jättää jälkeensä onnistuneita valmennustuloksia kerta toisensa jälkeen.

Oli sinun erikoisalasi mikä tahansa, pidä huoli, että hakemuksessasi ilmenee jollain tapaa kaikki ne tulokset, joita sinä olet saanut aikaan. Jos olet voimaharjoitteluvalmentaja, missä ovat ne ihmiset, jotka sinä olet tehnyt vahvemmiksi? Jos olet fysiikkaspesialisti, näytä minulle ne turvonneet lihakset, palaneet rasvat ja kehittyneet fysiikat, jotka sinä olet omalla ammattitaidollasi saanut aikaan? Jos olet mobilisaatio-, selkävaiva-, elämäntapa-, syömishäiriö-, mindfullness-, jooga-, polvi-, nilkka-, stressinhallinta-, painonnosto- tai voimanostospesialisti niin näytä minulle rivi ihmisiä, joita sinä olet auttanut saavuttamaan tuloksia?

Jos sellainen rivi löytyy, olet heti vahvoilla.

Jokainen onnistunut valmennuskeissi on parempi käyntikortti ja tae osaamisestasi kuin 10 000 seuraajaa Facebookissa tai oma viiskutonen hanska.

Hyödyt

Nyt supertärkeä asia. Laitan sen lihavoidulla tekstillä: Älä painota hakemuksessa mitä kaikkea sinä olet, olet ollut tai tulet olemaan. Painota hakemuksessa mitä HYÖTYÄ sinusta on yritykselle.

Kerro minulle mitä minä hyödyn sinun palkkaamisesta? Mieluiten vielä jotain sellaista mitä minä en voi saada marssimalla kauppaan ja laittamalla pankkikorttia tiskiin.

Se, että sinulla on viiskutonen hauis kylmänä on hieno asia mutta ymmärrä, että se on hieno asia vain sinulle. Tärkein kysymys kuuluu, että kykenetkö sinä kasvattamaan ison hauiksen valmennettavalle jos hän niin haluaa? Se, että sinulla on 800kg yhteistulos voimanostossa, olet yksi Suomen parhaista urheilijoista lajissasi ja kävelet ympäri vuoden kasin rasvoissa ja 100kg elopainossa on valtavan hieno asia SINULLE. Mutta siitä ei valitettavasti aina seuraa sitä, että myös joku muu hyötyy siitä.

On tärkeä ymmärtää, että jos en ole palkkaamassa henkilöä näyttämään hyvältä messuosastolla, sinun henkilökohtaisella suorituskyvylläsi, habituksellasi, itsekurillasi, rasvaprosentillasi, lihasmassallasi, nopeudellasi, räjähtävyydelläsi tai muilla ei ole merkitystä jos osaaminen ei välity valmennettavan hyödyksi millään tapaa.

CV

Olen ehkä vähän old skuul mutta mielestäni koulutuksella on vielä merkitystä. Toki jokainen palkkaus katsotaan tapauskohtaisesti mutta lähtökohtaisesti liikuntatieteiden maisteri on vahvoilla verrattuna henkilöön, jolla on pakarat kuin persikka ja sikasuosittu blogi.

Mitä siellä CV:ssä sitten olisi hyvä olla? Otetaan esimerkki.

Tiimiin Helsingissä liitettiin juuri Jussi-Pekka Kurtti. Alla ote hänen hakemuksestansa.

  • Kotoisin Torniosta, 31-vuotias, valmentajana vuodesta 2004 ja valmentanut uran aikana yli 700 ihmistä kuudessa eri maassa. Asiakkaina ovat olleet niin palomiehet, kotiäidit, mallit, suurlähettiläät kuin ammattiurheilijatkin. 
  • Tällä hetkellä esim "X" (NHL, Chicago Blackhawks) "Y" ( KHL, Helsingin Jokerit) ja "Z" (HPK, Liiga)
  • Viimeiset lähes 2 vuotta Easyfit Oulun personal training - vastaava. Vastannut markkinoinnista, myynnistä, valmennuksesta ja valmennuksen laadunvalvonnasta. 
  • Vuoden 2014 aikana olen aloittanut valmentamaan yhteensä 160 ihmistä eri mittaisissa pitkäaikaisvalmennuksissa.
  • Koulutus:
    • Certified Strength & Conditioning Specialist, CSCS (National Strength & Conditioning Associaton)
    • Precision Nutrition L1
    • Liikunnanohjaaja AMK (erikoistunut yksilövalmennukseen)
    • Crossfit L1 - valmentaja
    • Certificate 3 and 4 in Fitness (Physical Activity Australia)
    • Strength training internship - Shredded Strength Institute, Australia
    • PADI Divemaster ja PADI Rescue Diver

Nyt kysymys kuuluu, että miltä sinun CV ja hakemuksesi näyttävät?

Yllä on ote vahvasta hakemuksesta. Jos sinun CV näyttää joltain muulta, kannattaa aloittaa sen työstäminen jo tänään. Yllä oleva esimerkki on syntynyt 10 vuoden tuloksena.

Ole esillä

Minun on hirvittävän vaikea palkata sellaista ihmistä, jonka olemassaolosta minulla ei ole tietoa. Vaikka aiemmin olen maininnut, että suosittu blogi ei suoraan tee sinusta hyvää valmentajaa, se on kuitenkin hyvä mahdollisuus näyttää mitä osaat omalla vahvuusalueellasi.

Palkkasin Henrin (oik.). Henrillä on koulutusta, aivan järjetön raivo oppia uutta, opiskelumateriaalia, kursseja ja kirjallisuutta hankkii omatoimisestikin sen minkä lompakko antaa myöden. Kyselee ja ihmettelee. Käynyt läpi oikeastaan jokaisen valmennuskonseptin mitä meiltä löytyy ja osoitti myös omalla esimerkillään, että käytännön tekeminenkin onnistuu.

Voi olla myös hyväksi kierrellä messuilla näyttämässä naamaansa alan toimijoille, kirjoittaa ilmaiseksi kolumneja lehteen, laittaa pystyyn haasteita sosiaalisessa mediassa tai vaikkapa marssia toimistooni (tuodusta kahvista plussaa) sanomaan käsipäivää. Näin sinusta jää muistijälki, että olet olemassa.

Voi olla, että olet joskus kironnut miten kaikki työpaikat menevät kavereille ja tutun tutuille. Minä annan vinkin: Sen sijaan, että kiroat miten kaikki työpaikat viedään suhteilla, mitä jos alkaisit tekemään jotain, että sinusta tulisi se kaveri tai tutun tuttu, joka aina vie työpaikat? 

Tai no, heitän sinulle skenaarion: olet palkkaamassa työntekijää ja pöydälläsi on kaksi kokonaisuutena suhteellisen tasavahvaa hakijaa. Toisesta sinulla ei ole lappujen lisäksi mitään tietoa mutta toisesta kaksi kaveriasi, joiden arviointikykyyn luotat, sanovat, että tämä on hyvä tyyppi ja tietää mitä se tekee.

Kumman sinä palkkaisit?

Muuta

Sitten vielä muutama sekalainen asia, joita kannattaa harkita kun yllä olevat aihealueet ovat kunnossa.

Hakemukseen kannattaa heittää mukaan asioita, joissa sinä olet hyvä. Mieluiten tietysti erinomainen. Jos sinulla on esimerkiksi 20 vuotta vanha, palkintoja kerännyt postimerkkikokoelma, minulle se kertoo siitä, että olet kykeneväinen pitkäjänteiseen ja kärsivälliseen tekemiseen (ilmeisen katoava luonnonvara nykyaikana) kun löydät itsellesi mielekästä tekemistä.

Muista, että vuonna 2015 jokainen hakija on "avoin, reilu, rehti, rehellinen, ystävällinen, mukava, dynaaminen, asiakaslähtöinen, nuorekas ja pirteä", joten koita ujuttaa hakemukseen vähän jotain rokkia ja munaa.

Muista myös, että korosta olevasi "mukava ja reilu" jos ne ovat sinun mielestäsi jotenkin ylivoimaisen ihmeellisiä ominaisuuksia ihmisessä. Minusta ne ovat jokaiseen yhteiskuntakelpoiseen ihmiseen kuuluvia perusominaisuuksia, joten älä ainakaan minulle tuleviin hakemuksiin niitä listaa. :)

Koita erottautua jollain tapaa hakijoista. Käytä siis mielikuvitusta. Minulle on lähetetty luonnossa videoituja youtube-työhakemuksia ja lahjottu kahvilla (!!!) tulemaan tapaamiseen. Minulle on lähetetty monisivuisia dokumentteja, joissa on analysoitu kotisivujemme rakenne ja ehdotettu miten niitä voisi parantaa, jotta valmennettavia tulisi enemmän. Olen myös saanut tarkkoja selvityksiä ja laskelmia siitä miten, milloin ja mihin voisin avata uuden toimipisteen ja miten ko. henkilö on jo selvittänyt kaiken toimitilaa, vuokraa, sopimuksia, yhteistyökuvioita myöden niin, että minun ei tarvitse sanoa kuin "kyllä" ja hommat lähtevät rullaamaan.

Ole hyvä tyyppi. Vaikka ei ole olemassa Hyvän tyypin korkeakoulututkintoa, valmennustyössä sillä on valtavasti merkitystä. Jos valmentajan ja valmennettavan kemiat eivät kohtaa, kumpikaan ei usko systeemiin ja luottamus puuttuu, valmennuksesta ei tule mitään. On helpompi opettaa hyvälle tyypille ihmisen fysiologiaa kuin epähyvästä fysiologian asiantuntijasta hyvä tyyppi.

Muista, että KAIKKI on markkinointia. Se miten pukeudut, käyttäydyt, vastaat tai olet vastaamatta mailiin tai puhelimeen ja esiinnyt eduksesi tai sen vastaisesti jättää sinusta jonkinlaisen mielikuvan. Ensivaikutelmassa on sellainen hassu juttu, että sen voi tehdä vain kerran.

Jos pidämme työhaastattelusi kahvilassa, se miten luontaisesti kohtelet tarjoilijaa, avaat tai jätät avaamatta ihmisille ovia tai reagoit kun joku vahingossa tönäisee sinua kertoo sinusta enemmän kuin mitä kirjoitat hakemukseesi.

Ote kirjasta Rework.

Jätä mielikuva, että sinut on saatava osaksi tiimiä, maksoi mitä maksoi. Koita siis olla esimerkiksi skarppina ja läsnä hetkessä. Jos kysyn, että "mitä kello on?" niin "jaa nyvvai?" on väärä vastaus.

Ole aina valmiina oppimaan jotain uutta. Tiedostat omat vahvuutesi ja heikkoutesi. Ole itsevarmasti oma itsesi. Joskus se toimii, joskus ei. Joka ikistä työpaikkaa ei voi saada eikä kuulukaan. Joihinkin työpaikkoihin sinä sovit kuin nenä päähän ja joihinkin et ollenkaan.

Tiimi toimii vähän kuin jääkiekkojoukkue: jokaisen panos on yhtä tärkeä, rooleja vain on erilaisia. Jos vasen pakki lähtee kahville kesken alivoiman, homma ei toimi. Tiimiin tarvitaan siis erilaisia ihmisiä erilaisiin rooleihin. Sairauksien partaalla olevien keski-ikäisten ihmisten kanssa tarvitaan erilaisia ihmisiä kuin raa'assa yritysmyyntimaailmassa.

Ravintovalmentajillamme on vahva kyky empatiaan ja sympatiaan, he pyrkivät myötäelämään mukana ihmisten vaikeuksissa, ymmärtämään ja auttamaan. Jos taas totean myyntimiehellemme, että "musta näyttää siltä, että susta ei oo tähän projektiin" niin saan vastaukseksi, että "no sun kannattaa sitten hankkia paremmat rillit".

Näin.

Jos olet nuori, hieman epävarma ja vastavalmistunut PT, saattaa ylläoleva kuulostaa hieman overkilliltä. Painotettakoon, että kaikki esitetty on minun mielipide ja minun rekrytointifiltterini on varsin kireällä koska meidän tavoitteemme on olla Suomen paras. Tästä tekstistä voit kuitenkin poimia muutamia vinkkejä työnhakuun sillä uskon, että siinä on jotain hyvääkin. :)